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Estados Financieros

Estados financieros del Fondo Universitario de Protección, al 31 de diciembre 2019.

Estados Financieros 2017
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Reseña histórica

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EL FONDO UNIVERSITARIO DE PROTECCIÓN DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR (FUP-UES) es una institución de protección social para los trabajadores universitarios.

El Fondo de los Trabajadores fue creado el 19 de mayo de 1989, por la Asamblea General Universitaria con “La finalidad de propender por el bienestar de sus afiliados y su grupo familiar en los aspectos sociales y económicos” como lo menciona el Reglamento de la Ley Orgánica de la Universidad de El Salvador en su artículo 93.

Durante más de tres décadas el FUP ha sido una institución al servicio y protección de los trabajadores, incluso en situaciones en que la misma Universidad ha paralizado, como en el año 2020 por la pandemia de covid-19, tanto el Consejo Directivo como el personal se mantuvo apoyando las necesidades del personal de la UES haciendo uso de las Tecnología de la Información y de la Comunicación e implementando nuevos canales de servicios.

Las prestaciones que brinda el fondo están reguladas en el artículo 52 de su reglamento y son: Prestaciones en Salud, compensaciones monetarias en caso de retiro, bonificación, préstamos al trabajador en condiciones favorables, despensa familiar, recreación y otras prestaciones que se establezcan de acuerdo con las necesidades de los trabajadores y posibilidades financieras del Fondo como: prestación por defunción, prestación navideña y la creación despensas solidarias, estas últimas implementadas por el Consejo Directivo en los años 2015, 2022 y 2023.

Existe un Reglamento del Fondo Universitario de Protección que constituye el marco regulatorio que le concede al Consejo Directivo la Administración General del Fondo y determinar las políticas para brindar los servicios y las prestaciones sociales y económicas a favor de los trabajadores.

De acuerdo a su Reglamento el Fondo se sostiene con el 1% del salario de cada trabajador universitario y con el 1.5% del monto de la planilla mensual de la UES, en la práctica el aporte institucional no llega a las cuentas del Fondo, la fecha desde la creación del FUP la Universidad posee un atraso de 11 millones de dólares de aporte institucional, en la mayoría de casos este aporte llega a la cuenta individual del trabajador hasta que renuncia o fallece.

El atraso en el aporte institucional disminuye la capacidad de inversión del Fondo y poder brindar más beneficios y prestaciones como Créditos Hipotecarios, Centros de Recreación o aumentar la asistencia médica a los padres de los trabajadores y al grupo familiar completo como establece el Reglamento del Fondo Universitario.

A pesar de que el FUP únicamente recibe el aporte económico de los trabajadores, al momento de renunciar los trabajadores universitarios pueden retirar el 100% de sus cotizaciones además de prestaciones y bonificaciones pueden llegar a representar hasta entre el 300% y el 800% de lo cotizado. Dichas cotizaciones y prestaciones deben ser reclamadas por el trabajador al momento de su renuncia, o por sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

Certficación del establecimiento de salud

Certificación del establecimiento de salud y Licencia de apertura y funcionamiento de Clínica Médica Asistencial del FUP.

Licencia de apertura y funcionamiento

Certificación del establecimiento de salud

Legalización Botiquín Clínica FUP

Misión

Proteger al trabajador universitario prioritariamente y a su grupo familiar, a través de prestaciones económicas, sociales y de salud que produzcan bienestar y no estén contemplados institucionalmente por medio de actividades eficientes y oportunas, las prestaciones son de carácter solidario.

Boletín informativo

Documento publicado para dar a conocer los servicios que presta el Fondo Universitario de Protección a sus cotizantes.

Boletín informativo del Fondo Universitario de Protección.

Visión

Convertir al FUP en el mejor sistema de protección social universitario que garantice una mejor calidad de vida de sus afiliados, propendiendo a cubrir más y mejores prestaciones de acuerdo a las necesidades, a través de políticas de inversión que provoque un crecimiento económico.

Descarga de formatos

Ficha de registro de hijos de trabajadores

Formato para solicitar reintegro de gastos

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Universidad de El Salvador 2024, www.ues.edu.sv/fup

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